Meet the Team – Sharona van der Kooye
Maak kennis met Sharona van der Kooye, onze enthousiaste HR Specialist! Als echte Amsterdamse scheurt ze door de stad op haar rode scooter en is ze vaak te vinden op het korfbalveld. Met haar sociale skills en passie voor mensen zorgt ze ervoor dat iedereen binnen de organisatie op de juiste plek zit. Of het nu gaat om salarisadministratie, arbeidscontracten of een goed gesprek bij een arbeidsconflict—Sharona staat altijd klaar. Voor haar is werkplezier essentieel: als je niet met energie en enthousiasme aan de slag gaat, is het tijd om verder te kijken!
Wie is Sharona van der Kooye?
Sharona is sinds afgelopen zomer onderdeel van het Staffinghouse-team. De echte Amsterdamse scheurt door de stad op haar rode scooter en is daarnaast vaak te vinden op het korfbalveld. Met haar enthousiasme en gestructureerde aanpak zorgt ze ervoor dat alles binnen HR op rolletjes loopt. Of het nu gaat om het ondersteunen van collega’s of het optimaliseren van HR-processen, Sharona staat altijd klaar. Met haar energieke en sociale karakter brengt ze niet alleen professionaliteit, maar ook gezelligheid binnen het team!
Wat spreekt jou aan in HR?
Toen Sharona een studiekeuze moest maken, twijfelde ze behoorlijk. Haar moeder zag echter al snel waar haar talent lag: met haar sociale skills zou HR perfect bij haar passen. En: dat bleek te kloppen! Sharona voelt zich als een vis in het water, vooral omdat ze dagelijks in contact staat met mensen. De dynamiek en uitdagingen binnen HR houden haar scherp en maken haar werk des te leuker. Geen dag is hetzelfde en juist dat maakt het voor haar zo interessant!
Wat zijn de trends in de wereld van HR?
De ontwikkelingen binnen HR zijn razend interessant en volgens Sharona springt één trend er met kop en schouders bovenuit: duurzame inzetbaarheid. Voor haar zijn medewerkers het meest waardevolle kapitaal van een bedrijf. Hoe zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen en daar kunnen groeien? Daar denkt Sharona graag over mee – en vertelt ze je met passie meer over!
Wat zijn uitdagingen in het HR-vakgebied?
Elk arbeidsconflict is uniek, maar één ding blijft altijd hetzelfde: het belang van een goed gesprek. Echt luisteren – niet alleen horen, maar begrijpen – is cruciaal. Medewerkers moeten zich gehoord en serieus genomen voelen, bijvoorbeeld in een discussie of overleg. Door open communicatie en wederzijds begrip kom je samen tot een sterk compromis.
Kom je bij Staffinghouse werken?
Hoe ziet jouw werkdag eruit als HR Specialist?
Geen dag is hetzelfde voor Sharona. Een to-do lijst helpt, maar in de praktijk loopt de dag vaak anders dan gepland. Eén van haar belangrijkste prioriteiten? De salarisadministratie. Want hoewel medewerkers het fijn vinden om bij een organisatie te werken, is tijdige en correcte betaling essentieel — anders zijn ze snel weg. Daarnaast stelt Sharona arbeidscontracten op, een ander cruciaal onderdeel van haar werk, zoals ze uitlegt in deze video.
Hoe is de samenwerking met collega's van Staffinghouse?
Bij Staffinghouse heerst een open cultuur met transparante communicatie. Er is altijd hulp beschikbaar, zelfs bij afwezigheid blijven we bereikbaar voor urgente zaken. We zorgen ervoor dat de drempel om iemand aan te spreken laag is, zodat iedereen zich gehoord en ondersteund voelt. Iets wat Sharona enorm waardeert!
Wat waardeer je aan het werken bij Staffinghouse?
Bij Staffinghouse draait alles om samenwerking. Hulp vragen is niet eens altijd nodig — collega’s staan vanzelf al voor je klaar, met of zonder gevraagd advies. We werken hard, maar maken ook veel plezier. Onze wekelijkse vrijdagborrels zorgen voor een gezellige afsluiting van de week en op kantoor hangt altijd een energieke sfeer. En dan hebben we het nog niet eens over de workations… werken en leven combineren? Dat is bij Staffinghouse echt goed geregeld!
Wat is jouw advies voor een toekomstige HR Specialist?
Na haar studie kreeg Sharona al snel een reality check. Studeren en leren uit boeken is één ding, maar de praktijk is iets heel anders — vooral in een vakgebied waarin je dagelijks met mensen werkt. Geen theoretisch model kan je volledig voorbereiden op de dynamiek van het echte werkveld. Wat ze al snel leerde? Flexibiliteit en mensenkennis zijn minstens zo belangrijk als kennis uit de boeken. Elke situatie vraagt om een andere aanpak en juist die variatie maakt haar werk zo boeiend.
