Adviseur WSW-indicatie

Voor een gemeente in Noord-Holland zoekt Staffinghouse een Adviseur WSW-indicatie.

Ondernemend en Betrokken
Samen met onze inwoners, bedrijven en instellingen bouwen we aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn van iedereen. De inwoners zijn toegankelijk, hechten waarde aan gelijkwaardigheid en voelen zich verbonden met elkaar. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de pijlers van onze ambities en het succes van onze regio. We werken samen, met ieders kwaliteiten, om onze doelen te bereiken en zetten ons in voor een dynamische en vooruitstrevende gemeenschap. Onze missie: ‘Ondernemend en Betrokken’.

Opdracht project Adviseur Wsw
Doel van het project
Dit project richt zich op de begeleiding van de voormalige WSW-doelgroep (Werken met Sociale Werkvoorziening) naar duurzame arbeid. De adviseur Wsw voert maandelijkse spreekuren en individuele gesprekken over functioneren, taakontwikkeling, verzuim en inzetbaarheid met zowel werknemers als de bedrijven waar zij gedetacheerd zijn. Het doel is om de doelgroep te ondersteunen in hun ontwikkeling, hun zelfstandigheid te vergroten en hen duurzaam te laten participeren op de reguliere arbeidsmarkt of binnen beschutte werkplekken. De adviseur Wsw werkt samen met HR om werkgeversverantwoordelijkheden zoals de wet verbetering poortwachter bij ziekte te waarborgen, inclusief het opstellen van een plan van aanpak, evaluaties, en re-integratie. De administratieve taken en de facturering worden verzorgd via het HR-systeem AFAS.

Achtergrond en context
De voormalige WSW-doelgroep bestaat uit mensen die vroeger via de sociale werkvoorziening werkten, vaak met een arbeidsbeperking. Sinds de overgang naar de Participatiewet in 2015 krijgen zij ondersteuning om een plek te vinden op de reguliere arbeidsmarkt of op een beschutte werkplek. Er is echter behoefte aan gerichte begeleiding om een succesvolle overgang te waarborgen, met aandacht voor de specifieke beperkingen en mogelijkheden van deze doelgroep.

Projectdoelen
Het project heeft als doel:

• Het ondersteunen en begeleiden van de voormalige WSW-doelgroep bij het vinden en behouden van werk, zowel binnen de reguliere arbeid als via beschutte werkplekken.
• Het ontwikkelen van persoonlijke en professionele vaardigheden om de zelfredzaamheid en werkvaardigheid van de deelnemers te verbeteren.
• Het opbouwen van een netwerk van werkgevers die openstaan voor het in dienst nemen van medewerkers uit de voormalig WSW-doelgroep.
• Het realiseren van maatwerkbegeleiding voor ieder individu, afgestemd op zijn of haar specifieke behoeften en capaciteiten.

Kernactiviteiten

Resultaten

• Persoonlijke werk- en ontwikkelplannen voor alle deelnemers.
• Aantal succesvolle plaatsingen op reguliere werkplekken of binnen beschutte werkplekken.
• Klanttevredenheid over de begeleiding en de plaatsing.
• Netwerk van werkgevers die bereid zijn medewerkers uit de WSW-doelgroep in dienst te nemen.
• Correcte administratie en facturering via het HR-systeem.
• Evaluatie van het proces en de behaalde resultaten aan het einde van het project.

Evaluatie en rapportage
Het succes van het project wordt geëvalueerd aan de hand van de geplande resultaten, waaronder het aantal plaatsingen en de tevredenheid van zowel deelnemers als werkgevers. Er wordt een eindrapportage opgesteld die inzicht geeft in de behaalde resultaten en aanbevelingen voor verdere actie.

Ben jij of ken jij de specialist die wij zoeken? Neem dan contact op met Laurens Jansz op + 31645851865 
of via laurens.jansz@staffinghouse.com