Interim Directeur

Voor een organisatie in Noord-Brabant is Staffinghouse op zoek naar een Interim Directeur.

Interim Directeur Publieke Dienstverlening

Ben jij een ervaren interim-directeur die rust, richting en verbinding brengt in een bestuurlijk complexe omgeving? Voor een regionale publieke samenwerkingsorganisatie zoeken wij een stevige en mensgerichte interim-directeur die de organisatie tijdelijk aanstuurt en begeleidt in een periode van verandering.

De organisatie ondersteunt meerdere gemeenten bij de uitvoering van publieke dienstverlening op verschillende domeinen, waaronder maatschappelijke dienstverlening, vergunningverlening, toezicht en handhaving, ICT, geo-informatie en data. Door kennis, capaciteit en expertise te bundelen, draagt de organisatie bij aan efficiënte, toegankelijke en kwalitatief sterke dienstverlening voor inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners.

De cultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, pragmatisme en een sterke maatschappelijke drive. Er wordt gewerkt vanuit vertrouwen, samenwerking en de overtuiging dat goede dienstverlening begint bij duidelijke keuzes, betrokken medewerkers en zorgvuldig bestuur.

De opdracht

Als interim-directeur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de organisatie. Je zorgt voor continuïteit, heldere communicatie en bestuurlijke afstemming. Daarbij heb je nadrukkelijk oog voor de menselijke maat en voor de impact van lopende ontwikkelingen op medewerkers, management, bestuur en deelnemende gemeenten.

De opdracht heeft naar verwachting een looptijd van circa 8 maanden, mede afhankelijk van het traject voor de invulling van de vaste directiefunctie. Gedurende de opdracht vindt periodiek evaluatie plaats met het strategisch management om te beoordelen of de opdracht nog aansluit bij de actuele situatie en bestuurlijke context.

Jouw verantwoordelijkheden

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het waarborgen van de dagelijkse gang van zaken binnen de organisatie.
• Het bieden van rust, duidelijkheid en richting aan medewerkers en management.
• Het zorgvuldig en transparant communiceren over lopende bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen.
• Het vertegenwoordigen van de organisatie richting deelnemende gemeenten, bestuurders en gemeenteraden.
• Het begeleiden van een bestuurlijk en organisatorisch uittredingsproces van een deelnemende gemeente.
• Het opvolgen en vertalen van uitkomsten uit bestuurlijke onderzoeken en evaluaties.
• Het bewaken van financiële kaders en het scherp sturen op de uitgangspunten van de meerjarenbegroting.
• Het adviseren van dagelijks en algemeen bestuur.
• Het optreden als bestuurder in het kader van medezeggenschap en overleg met ondernemingsraad en medewerkersvertegenwoordiging.
• Het begeleiden van de planning- en controlcyclus in nauwe afstemming met het bestaande management.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een daadkrachtige, toegankelijke en verbindende interim-directeur met ruime ervaring in een bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om te schakelen tussen verschillende belangen, niveaus en perspectieven. Je begrijpt de dynamiek tussen organisatie, bestuur en gemeenten en weet daarin zorgvuldig, koersvast en sensitief te opereren.

Je stuurt op vertrouwen, resultaat en hoofdlijnen, maar bent ook zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers. Je weet richting te geven zonder de organisatie te verstikken, geeft ruimte en verantwoordelijkheid en bent duidelijk over kaders en verwachtingen.

Competenties en ervaring

Voor deze opdracht breng je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
• Ervaring met politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken.
• Daadkrachtig en besluitvaardig leiderschap.
• Vermogen om belangen te verbinden en samenwerking te versterken.
• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke sensitiviteit.
• Sterke adviesvaardigheden richting bestuur en management.
• Het vermogen om te overtuigen, inspireren en draagvlak te creëren.
• Empathisch vermogen en oprechte aandacht voor medewerkers.
• Ervaring met medezeggenschap en organisatieontwikkeling is een pré.

Persoonlijk profiel

Je bent een prettige, betrokken en mensgerichte leider. Iemand die gemakkelijk contact maakt, zichtbaar is in de organisatie en wil begrijpen wat er speelt. Je staat open voor nieuwe ideeën, stimuleert ontwikkeling en weet medewerkers in hun kracht te zetten.

Tegelijkertijd ben je stevig genoeg om koers te houden, besluiten te nemen en mensen aan te spreken waar nodig. Je laat jezelf ook aanspreken en durft je kwetsbaar op te stellen. Je combineert bestuurlijke scherpte met menselijke betrokkenheid en weet daarmee vertrouwen te creëren in een periode waarin veel belangen samenkomen.

Ben jij of ken jij de specialist die wij zoeken? Neem dan contact op met Laurens Jansz op + 31645851865 
of via laurens.jansz@staffinghouse.com