Teamleider Sociaal Domein

place Utrecht

Voor een gemeente in de provincie Utrecht zoekt Staffinghouse een Teamleider Sociaal Domein.

Organisatie
Deze organisatie bevindt zich in de provincie Utrecht. De stad heeft een hecht karakter en een levendig historisch centrum. Binnen de ambtelijke organisatie werken ruim 250 professionals, verdeeld over meerdere teams, aan een toekomstbestendige en leefbare omgeving voor inwoners. Betrouwbare dienstverlening, toegankelijkheid en duidelijke communicatie staan centraal. Medewerkers werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatiek en samenwerking.

Opdracht
De functie omvat het integraal aansturen van een team van circa 45 medewerkers (deels vaste bezetting, deels inhuur) dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van jeugdzorg, inburgering en Wmo. Ook taken als bemoeizorg, groepsaanpak en samen veilig vallen binnen dit team. Er wordt intensief samengewerkt met een ander team dat verantwoordelijk is voor het beleidsmatige deel van het sociaal domein.

De interne structuur van het team bestaat onder andere uit een coördinator, twee kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Een collega-teamleider neemt bedrijfsvoeringstaken op het gebied van financiën en personeel voor zijn rekening.

Naast de dagelijkse aansturing wordt van de teamleider verwacht dat er na afloop van de opdracht concrete adviezen liggen over:

Het verder procesmatig en formatief inrichten van het team, in lijn met actuele ontwikkelingen zoals de hervormingsagenda jeugd, het toekomstscenario en de toenemende complexiteit binnen het sociaal domein (o.a. psychische problematiek, waakvlamfunctie en veiligheidsvraagstukken).
De benodigde formatie en hulpstructuur om het team duurzaam te laten functioneren, zonder oplopende wachtlijsten of structurele externe inhuur.

Daarnaast wordt verwacht dat de teamleider opdracht geeft voor en begeleiding biedt bij:

Het opstellen van een plan van aanpak voor het terughalen en herinrichten van de aanbesteding en het contractbeheer Wmo per 1 januari 2028, inclusief de bijbehorende backoffice binnen het team.
Het borgen van het functioneel applicatiebeheer van het systeem “Zorgned”.
Het verder ontwikkelen van de groepsaanpak, in samenwerking met veiligheidspartners en de coördinator complexe jeugdproblematiek.
Het onderzoeken van toekomstige samenwerkingsvormen met een buurgemeente op het gebied van inburgering.

Er is een sterke voorkeur om de opdracht te kunnen verlengen, zodat de uitgebrachte adviezen vanaf april 2026 gezamenlijk met de huidige teamleider geïmplementeerd kunnen worden.

Competenties