H-manager (Hiërarchisch leidinggevende)

Over de organisatie

Sterk leiderschap begint bij mensen. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers hun talenten optimaal benutten, teams zich blijven ontwikkelen en een organisatie ook in de toekomst beschikt over de juiste kennis en vaardigheden?

Voor een grote, politiek-bestuurlijke organisatie binnen de publieke sector zoeken wij een ervaren H-manager die mensgericht leiderschap weet te combineren met strategisch inzicht en resultaatgericht werken.

De organisatie zet zich in voor uiteenlopende maatschappelijke opgaven. Om deze succesvol te realiseren, is het belangrijk dat medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen, breed inzetbaar blijven en optimaal kunnen bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.

Binnen de organisatie werken verschillende programma's nauw samen op het gebied van bedrijfsvoering en bestuurlijke advisering. Daarbij wordt gewerkt aan een gezamenlijk perspectief op de inrichting en verdere ontwikkeling van de organisatie.

Als H-manager speel jij hierin een belangrijke rol. Je bent verantwoordelijk voor de personele aansturing van circa 70 medewerkers en zorgt ervoor dat zij zich kunnen ontwikkelen, hun talenten benutten en optimaal inzetbaar blijven.

Wat ga? je doen

Als H-manager ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische en personele aansturing van circa 70 medewerkers, verdeeld over meerdere teams. De inhoudelijke aansturing ligt bij de teamleiders, terwijl jij je richt op de ontwikkeling, inzetbaarheid en begeleiding van medewerkers.

Samen met de programmamanager vorm je de tweehoofdige leiding van een programma. Vanuit deze samenwerking vertaal je de ambities en doelstellingen naar de personele behoeften van vandaag en morgen.

Strategische personeelsplanning (SPP) vormt hierbij een belangrijk uitgangspunt. Je kijkt vooruit naar de benodigde kennis, vaardigheden en personele capaciteit en voert regie op de in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan medewerkers en begeleidt hen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Je voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en stimuleert medewerkers om hun talenten optimaal te benutten.
• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar strategische personeelsplanning en bewaakt de personele bezetting.
• Je voert regie op de in-, door- en uitstroom van medewerkers en bent betrokken bij sollicitatie- en selectiegesprekken.
• Je begeleidt de ontwikkeling van teams en stimuleert een goede samenwerking.
• Je vervult de rol van casemanager bij verzuim en draagt actief bij aan verzuimpreventie.
• Je onderhoudt nauw contact met de programmamanager, teamleiders en P&O-adviseur.
• Je maakt deel uit van het kernteam en denkt mee over het behalen van resultaten, KPI's en de werkwijze binnen het programma.

In deze veelzijdige rol combineer je mensgericht leiderschap met organisatorisch inzicht. Je weet wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren en schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.

Wat neem je mee?

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren H-manager die stevig in zijn of haar schoenen staat en gemakkelijk verbinding maakt met medewerkers en management. Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over het organisatievermogen om binnen een complexe omgeving de juiste prioriteiten te stellen.

Functie-eisen:

• Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, blijkend uit je cv.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring.
• Je bent bereid en in staat een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Daarnaast zien we graag dat je:

• Minimaal 3 jaar ervaring hebt als hiërarchisch leidinggevende binnen een grote organisatie van minimaal 1.000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 3 jaar ervaring hebt met personele aansturing van minimaal 40 medewerkers, waaronder verantwoordelijkheid voor in-, door- en uitstroom.
• Minimaal 3 jaar ervaring hebt als projectleider op het gebied van organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten.
• Ruime kennis en ervaring hebt met talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en teamontwikkeling.
• Gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Mensgericht, verbindend, proactief en resultaatgericht bent.
• Goed kunt organiseren, prioriteren en stressbestendig bent.

Interesse?

Ben jij een ervaren H-manager die energie krijgt van het ontwikkelen van medewerkers, het versterken van teams en het verbinden van mensen aan organisatiedoelstellingen? En wil jij jouw leiderschap inzetten binnen een organisatie die werkt aan maatschappelijk relevante opgaven?
Dan komen wij graag met je in contact!
Solliciteer direct via Staffinghouse of neem contact met ons op voor meer informatie. We vertellen je graag meer over de opdracht en de mogelijkheden.