HR Business Partner

Over de organisatie

Voor een grote organisatie zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner die graag meedenkt over organisatieontwikkeling, leiderschap en verandering.
De organisatie werkt aan een nieuwe koers en wil haar HR-beleid verder ontwikkelen. Daarbij staan onderwerpen als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en het versterken van de leercultuur centraal.
Binnen de organisatie wordt nauw samengewerkt tussen verschillende afdelingen en teams. Het HR-team ondersteunt het management bij personele en organisatorische vraagstukken en helpt om plannen daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Wat ga je doen?

De organisatie zoekt een ervaren HR Business Partner. In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor het management van verschillende afdelingen en teams.
Je kijkt verder dan alleen de dagelijkse HR-vraagstukken. Je denkt mee over de ontwikkeling van de organisatie, adviseert over veranderingen en helpt leidinggevenden om hun plannen te vertalen naar concrete acties.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het begeleiden van organisatieveranderingen. De organisatie werkt aan een nieuwe koers en jij helpt om deze binnen de verschillende afdelingen vorm te geven.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je adviseert en ondersteunt het management bij strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en helpt om nieuwe plannen daadwerkelijk uit te voeren.
• Je coacht leidinggevenden bij vraagstukken rondom medewerkers, teams en leiderschap.
• Je denkt mee over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Je signaleert knelpunten, bespreekt verbeterpunten en durft kritische vragen te stellen.
• Je vertaalt de strategie van verschillende afdelingen naar concrete HR-acties.
• Je zorgt voor een goede samenwerking tussen het management en het HR-team.

Je werkt nauw samen met HR-collega's die de administratieve werkzaamheden ondersteunen. Hierdoor ligt jouw focus vooral op het adviseren, begeleiden en verder ontwikkelen van de organisatie.

Wie zoeken we?

De organisatie zoekt een zelfstandige en ervaren HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat en makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus.
Je bent iemand die niet alleen adviseert, maar ook kritisch meedenkt en veranderingen in beweging weet te krijgen. Je begrijpt hoe grote organisaties werken, kunt omgaan met verschillende belangen en weet leidinggevenden op een prettige maar duidelijke manier uit te dagen.
Je combineert een strategische blik met een praktische instelling. Je weet wat er nodig is om plannen uit te voeren, stelt prioriteiten en verliest daarbij het grotere geheel niet uit het oog.

Wat breng je mee?

Eisen:

• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner in de afgelopen 7 jaar.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement vanuit een HR Business Partner-rol.

Wensen:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of Personeel & Organisatie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling vanuit HR binnen een grote, complexe organisatie (1.000+ medewerkers), opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Je hebt ervaring met strategisch en tactisch verandermanagement binnen een grote organisatie.
• Je bent gewend om met verschillende stakeholders samen te werken.
• Ervaring binnen de overheid is een pré.

Daarnaast ben je organisatiesensitief, analytisch sterk, proactief en een stevige gesprekspartner die zich makkelijk aanpast aan veranderingen.

Interesse?

Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van complexe organisatievraagstukken en graag een bijdrage levert aan verandering en ontwikkeling? Dan komen we graag met je in contact!