Senior Change Lead Strategische Personeelsplanning (SPP)

Over de organisatie

Voor een grote publieke organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Change Lead Strategische Personeelsplanning (SPP). Je komt terecht in een organisatie waar personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatieverandering belangrijke onderwerpen zijn.

Binnen een afdeling die zich richt op HR-vernieuwing werk je samen met een team van SPP-experts aan een toekomstbestendige organisatie. Het doel? Zorgen dat de juiste mensen, met de juiste kennis en vaardigheden, op het juiste moment beschikbaar zijn.

Wat ga je doen?

Wil jij jouw ervaring met strategische personeelsplanning inzetten binnen een complexe organisatie waar jouw adviezen daadwerkelijk verschil maken? In deze rol krijg je de ruimte om zelfstandig SPP-trajecten te ontwikkelen, verschillende afdelingen te adviseren en leidinggevenden mee te nemen in veranderingen.

Je bent niet alleen bezig met het maken van plannen en analyses, maar helpt de organisatie vooral om deze te vertalen naar concrete acties. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en andere specialisten.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je ontwikkelt en begeleidt SPP-trajecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.
• Je adviseert leidinggevenden over strategische personeelsplanning en toekomstige personeelsbehoeften.
• Je organiseert en begeleidt workshops waarin je verschillende betrokkenen samenbrengt.
• Je bewaakt de voortgang van SPP-trajecten en zorgt voor een goede samenwerking.
• Je analyseert resultaten en vertaalt deze naar concrete adviezen en adviesrapporten.

Wat maakt deze opdracht interessant?

Je krijgt de kans om jouw kennis van HR, strategische personeelsplanning en verandermanagement te combineren. Je werkt aan vraagstukken die belangrijk zijn voor de toekomst van de organisatie en hebt veel contact met verschillende afdelingen en leidinggevenden.

Daarnaast krijg je de ruimte om jouw ervaring als adviseur en procesbegeleider in te zetten. Je denkt niet alleen mee over de richting, maar speelt ook een actieve rol in het begeleiden en realiseren van veranderingen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HR, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring binnen het HR-werkveld.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van SPP-trajecten.
• Ervaring met projectmanagement en verandermanagement binnen complexe organisaties.
• Ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van workshops, presentaties en trainingen.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in veranderingen.
• Ruime ervaring met Excel en PowerPoint.

Mooi meegenomen: Een wo-opleiding, ervaring binnen de Rijksoverheid of kennis van het European e-Competence Framework (e-CF).

Interesse?

Ben jij een ervaren SPP-professional die graag verder kijkt dan alleen plannen en analyses? En krijg jij energie van het begeleiden van veranderingen en het vertalen van strategische vraagstukken naar concrete resultaten?
Dan komen we graag met je in contact! Solliciteer direct of neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.